企业心理健康管理与服务-企业 心理健康

今天给大家分享企业心理健康管理与服务，其中也会对企业 心理健康的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、浅析国有企业如何加强员工心理健康管理
• 2、如何提升企业幸福感——积极心理学在企业管理中的应用
• 3、为什么要进行企业员工心理健康管理?
• 4、中国十大心理咨询公司
• 5、心理健康对一个企业的重要性?
• 6、EAP是什么?企业做EAP对员工有什么好处?

浅析国有企业如何加强员工心理健康管理

而加强员工心理健康管理可以为企业带来无穷的效益，首先能使员工感受到企业对他们的关心，使员工更有归属感和工作热情，能吸引更多的优秀员工；其次，通过员工心理健康管理的实施，使员工压力处于最佳水平，身心更健康，精力更充沛，由此提高企业的劳动生产率，增强企业的核心竞争力。

要实现良好的沟通效果，企业要做好两方面的工作：一是通过专门培训提高管理者和员工的沟通能力和技巧，二是完善企业内部的沟通机制。良好的沟通机制应该是多角度、双向的、多级的，形成管理层与部门领导、部门领导与普通员工、管理层与普通员工、普通员工之间的多层次交流对话机制，保持沟通渠道的畅通。

首先，企业要树立人性化的管理理念，营造尊重员工、重视员工的文化氛围，塑造“以人为本”的企业形象。其次在具体的管理实践中，实行柔性管理和爱心管理，倾听员工需求，帮助员工进步，让员工参与决策等等，使员工切实体验到受尊重的感觉，并找到归属感。

一个企业，员工最信任的永远是自己的老板和实际管理者。所以身为上司，平时应该多跟员工们进行有效的沟通和交流，以此来进一步增强员工对自己的亲切感。这样，他们就会认为你很接地气，没有上下级之间的隔膜。

如何提升企业幸福感——积极心理学在企业管理中的应用

1、转变视角。 改变传统心理学聚集如抑郁、焦虑等心理问题的评估和治愈上，积极心理学强调预防，强调个体的积极主动可以让自己变得更健康，更幸福。有时看待事物视角的改变可导致人们幸福感和生活质量的巨大改变。提升免疫力。

2、积极心理学倡导现在的企业应该是以相互欣赏、合作、充满活力为特征的，强调员工的自主管理和积极敬业，希望企业的成员处在信任、关爱、谦逊和积极的高水平状态中，组织人际关系以友好忠实、诚实、尊重和宽容为特点，这样就可以充分发挥企业与员工的积极性，为企业创造更大价值。

3、积极的心理学一般会给我们一些积极的暗示，在生活中我们看到的一般也是一些积极向上的地方，所以说更加能够提升我们的幸福感。

4、积极心理学有两位重要的奠基人，马丁·赛格利曼和米哈里·契克森米哈赖教授。赛格利曼在他的幸福0理论中，提出了非常著名的 perma模型 幸福0理论由五个元素组成， 积极情绪、投入、意义、成就和人际关系 。其中第二个要素是投入，全身心的投入可以让自己的获得幸福。

5、积极心理学也给出了一些答案，其实EAP员工帮助***服务里不单有答案和方向，还有服务和体验。让我们来分享幸福的感觉吧！课程须知本次课程需要您能预习一下积极心理学，需要你看看哈佛的公开课，需要你带着积极寻找自己的幸福的心态来，需要你和新认识的朋友一起讨论建立企业幸福感的办法。

6、能把公司照看成小家的人，一定特别愿意提早来上班，就先从给花草浇浇水、喂喂小鱼、清新整洁的环境开始一天的工作吧，也是提高主动性的小窍门。 在职场获取幸福感2 财富=快乐？成功=幸福？ 在变动迅速、竞争激烈的环境中，今天身处职场的每一个人都承受着远远高于以往数十年的心理压力。

为什么要进行企业员工心理健康管理?

减少人才流失 这是我们开头引入员工心理管理说提及的话题。

员工的心理健康不再被忽视，因为企业的成功不再仅仅依赖物质激励，而是需要激发员工的潜力，提升他们的幸福感和工作效率。EAP正是实现这一目标的关键途径，它将员工的个人福祉与企业的长远利益紧密相连，共同塑造一个健康、积极、高效的工作环境。在您的企业旅程中，我们始终如一地关注您的心理健康。

对企业管理层而言，EAP改善和优化了管理效果，提高了员工的专注力和工作效率，降低了员工的缺勤率和出错率，同时也改善了企业整体的工作环境和气氛，提升了员工间的配合，增进了员工的合作关系。根据调研数据指出，在过去10年中，EAP提供的咨询议题主要集中在员工个人困扰，占77%，而工作问题仅占23%。

中国十大心理咨询公司

据我所知，中国十大心理咨询公司包括上海思澄心理咨询有限公司、北京心理卫生中心、北京市和睦家心理健康中心、上海居心思心理咨询中心、深圳市宽心心理咨询有限公司、湖南省心之所定心理咨询有限公司、广州思迈心理咨询有限公司、北京爱奇心心理咨询有限公司、成都心启心理咨询中心和广州依心心理咨询有限公司。

中国十大心理咨询公司包括但不限于：简单心理、壹心理、心潮心理、知心堂、会明心理、心融集团、阳光心理、心灵花园、心理咨询网、北京回龙观医院等。这些公司在心理咨询领域具有较高的知名度和专业水准，为广大民众提供了专业、便捷的心理咨询服务。这些心理咨询公司在服务内容和专业方向上各有特色。

上海思澄心理咨询有限公司成立于2003年，是中国最早的心理咨询机构之一。他们提供专业的个人和团体心理咨询服务，以及企业和组织的咨询培训服务。公司内有一支优秀的专业咨询师团队，服务范围广泛。 北京心理卫生中心 北京心理卫生中心成立于1984年，是中国最早的公立心理咨询机构之一。

瑞德姆心理咨询推荐指数：★★★机构特点：作为上海的心理教育权威，瑞德姆中心专注于教学，与企业合作建立了企业服务中心，这是其他机构难以比拟的优势。其师资力量雄厚，持证上岗。

心理健康对一个企业的重要性?

根据对职工的考察结果，建立长期的规划，有针对性地进行培养。企业的人才流失对于企业的竞争地位会造成不良影响。

促进全球心理健康交流与合作：通过在全球范围内宣传普及心理健康知识，可以促进各国之间的心理健康交流与合作，推动全球心理健康事业的发展。

明德智胜精确洞察各类组织员工的心理健康需求，针对不同的关注点，我们研发出前瞻性的预防策略和系统性的解决方案。我们的服务范围广泛，包括组织培训课程，如压力管理、职业心理健康管理、心理资本提升和团队建设，所有课程都由顶尖专家团队根据中国企业的特性精心设计，资深培训师亲自授课。

EAP是什么?企业做EAP对员工有什么好处?

“EAP”：是员工帮助***又称员工心理援助项目、全员心理管理技术。概况 员工帮助***（EmployeeAssistanceProgram，EAP）即员工援助***，是企业为员工设置的一套长期的***和身心健康支持项目，通过调整企业员工的个人状态来提升组织绩效。

EAP，全称Employee Assistance Program，即员工帮助***，是企业精心为员工打造的全方位支持体系。这个创新***项目旨在通过专业顾问的介入，提供系统性的援助，解决员工及其家庭在心理、行为及生活中的各类问题，从而提升员工表现和企业整体绩效。

实用工具与价值： EAP作为管理工具，为企业节省招聘成本，减少错误，降低员工缺勤和医疗支出，减轻管理层的压力，并提升组织形象。对于员工而言，EAP有助于优化情绪，提升积极性，增强自信心，改善人际关系，以及应对生活中的困难和不良习惯。

EAP，全称为Employee Assistance Program，通常被译为员工帮助***。 它是一种由企业、学校或其他组织为员工提供的一套系统化、长期的***和支持项目。 EAP的目标主要包括提升员工的幸福感以及提高员工在组织中的工作绩效和改善组织氛围和管理。

EAP服务是通过帮助员工缓解工作压力、改善工作情绪、提高工作积极性、增强员工自信心、有效处理同事／客户关系、迅速适应新的环境、克服不良嗜好等。使企业在节省招聘费用、节省培训开支、减少错误解聘、提高组织的公众形象、改善组织气氛、提高员工士气、改进生产管理等方面获得很大收益。

EAP，即员工帮助***，是一种员工心理援助项目，旨在通过专业咨询和培训，解决员工及其家属的心理和行为问题。 企业通过实施EAP，可以有效管理员工心理健康问题，避免生产效率下降和企业经营风险。 现代社会生活节奏快，压力大，导致心理障碍发生率上升。

关于企业心理健康管理与服务，以及企业 心理健康的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。